GROUP PROFILE
菏澤市勞信就業服務有限公司成立于2003年是經菏澤市工商行政管理機關登記批準，依據《勞動合同法》規定的條件而設立的專門從事勞務派遣、勞動人事、社會保險事務代理、咨詢、服務的專業化、正規化單位。根據各類企業、事業單位和國家機關、社會團體等用工單位的需要，我公司既可與各單位開展勞務派遣，又可為各單位和勞動者個人代辦社會保險等手續，代存職工檔案、協助辦理退休、職業介紹、就業指導等。
勞務派遣是一種新型的用工形式，即需要用工的單位（以下稱“用工單位”）與我公司訂立勞務派遣協議后，將其新招收錄用的人員或者正在使用的人員交我公司，由我公司與這些人員簽訂勞動合同、建立勞動關系，再派遣到用工單位工作, 我公司成功的為多家用工單位達成共識,現已派遣和代理60多家單位,派遣員工7000多人,檔案近萬人份。
我公司在勞務派遣行業中的獨特優勢我公司作為菏澤市依據《勞動合同法》規定的條件設立的專業勞務派遣公司，起點高，規模大，運作規范，管理嚴格，信譽程度高，有從事勞動人事工作多年、精通勞動人事和社會保險法律法規的專家、權威加盟，完全能夠為用工單位提供優質高效的規范化服務。
1. 為勞動者發放工資、辦理社會保險參保、繳費和待遇領取手續；
2. 發生勞動爭議案件后，與用工單位齊心協力、積極主動地參加仲裁 和訴訟活動，更大限度地維護用工單位的合法權益；
3. 處理勞動者因傷、病、殘、亡的善后問題;
4. 當用工單位依法退回勞動者后，為勞動者辦理勞動合同的解除或終 止手續，送達《解除或終止勞動合同證明》。
1. 承擔勞動者的工資、社會保險費；
2. 承擔勞動者因傷、病、殘、亡而依法享受的待遇（應當由社會保險機 構支付的項目除外）；
3. 與勞動者解除或終止勞動合同后，對于符合享受經濟補償金條件的勞 動者給予經濟補償；;
4. 按期支付給我公司勞務派遣服務費。
化解了法律風險。按照《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同或者連續用工滿十年的，
必須與勞動者簽訂“無固定期限勞動合同”，造成了用工單位最擔心的“進人容易走人難”的問題。
而勞務派遣公司與勞動者只能訂立兩年以上固定期限勞動合同，
用工單位可以根據本單位的具體情況，向我公司提出增、減用人數量，用工靈活，又無后顧之憂。
——降低了管理成本。用工單位把一些勞動管理工作委托給我公司后，可以減少用于勞動人事管理方面的辦事機構、辦事人員、辦公場所、辦事設備等。而且，由于我們的專業服務，能夠使勞動者更好的享受的醫療、工傷等社會保險權益，使用工單位承擔的費用相應減少。這樣以來，用工單位的用工成本總體上不升反降，事實上得到了節約。
——分擔了用工責任。用工單位使用的是我公司的員工，不占用工單位的編制，從而解決了用工單位的“急需人員但缺少編制”問題；工資、福利、社會保險費等項支出不記入用工單位的工資總額，也不在用工單位的勞動統計、勞動年檢范圍內，為用工單位分擔了風險和責任。
——減輕了勞動強度。我公司負責為用工單位進行人員招聘，簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險的參保和繳費等手續，處理退休、傷病殘亡、辭退員工等日常事務，可以有效地減輕用工單位的負擔，使其集中精力做好主營業務。
——減少了勞動爭議。勞動者是與我公司建立勞動關系，與用工單位是勞務關系，如果發生勞動爭議，我公司將負責協調處理，用工單位負責配合。我公司配有勞動人事方面的專業人士，既能夠依法指導用人單位的勞動管理活動，減少勞動爭議隱患，降低用工風險，又能夠依靠專業知識參與勞動仲裁和法院訴訟活動，更大限度地維護用工單位的合法權益。
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